大流行之后, 世界发生了巨大的变化,一些员工对生活的看法也随之改变, work, 以及他们想从两者中得到什么. 数百万员工不得不适应在家工作,同时兼顾家庭生活, 而公共部门的其他人员面对新的挑战,必须履行正常职责. 现在,威廉希尔足彩官网正在努力走出这场大流行, 越来越多的企业正在考虑每周工作四天,以实现灵活性和平衡的工作生活. 

In the UK, 这一想法首次出现在2019年大选期间的工党宣言中, 承诺在2029年之前实现每周工作四天. 当时,许多人并不认为这是一种现实的可能性, 然而,威廉希尔足彩官网对后疫情时代的工作有了新的展望, 超过30家英国公司将参加从2022年6月到2022年12月为期6个月的试验, led by 全球4天工作周.  
 
国家适应四天工作周 

世界各地的公司都在尝试每周工作四天, 阿联酋是第一个对所有联邦政府雇员实行每周四天半工作制的国家, 私营部门的员工可能也会效仿. 冰岛最大规模的研究是在2015年至2019年进行的,涉及2名志愿者,500名员工分布在不同的工作场所, 比如学校, offices, 社会服务提供者, 和医院. 大多数员工将每周的工作时间从40小时减少到35或36小时, 许多在零售业工作的人每周只减少了35分钟的工作时间. This demonstrates the unlikely possibility of all sectors switching to a four-day week; however, 结果显示他们更快乐, 更高效的劳动力转向更短的工作时间, 其他人也在跟进 新工作周的实验包括, Belgium, Scotland, Ireland, India, New Zealand, and the US. 西班牙还宣布,在不削减工人福利的情况下,每周工作32小时,为期三年. 

However, 2021年,日本成为唯一一个正式将其作为国家政策推荐给所有公司的政府,因为这些公司正在寻求实现国家工作方式的现代化, 鼓励更健康的工作和生活平衡,甚至促进国家经济.  

利弊  

英国已经有30多家公司提供四天工作周,建议的好处是: 

  • 提高员工的生产力. 
  • 更大的灵活性来管理家庭生活或任何爱好.  
  • 为那些主要需要更灵活的人提供更多的机会.
  • 更少的病假和更少的倦怠. 
  • 改善心理健康. 
  • 提振经济.  
  • 减少人员流动率.  
  • 为雇主降低运营成本(除非公司是完全远程的).
  • 更多的工作机会,覆盖某些行业的更多轮班模式. 

尽管缩短每周工作时间有很多好处, 威廉希尔足彩官网不应忽视这种新工作模式可能存在的缺点,包括:  

  • 在更短的时间内完成相同的工作量,反而增加了压力. 
  • 低质量工作的风险,因为员工很难在四天内完成工作量.  
  • 面向客户的行业可能被迫缩短营业时间或雇佣更多员工. 
  • 减少与员工的社交互动.  

在此基础上, 比利时宣布每周工作四天,但预期每周工作38小时, 最有趣的变化是,在下班后,用户可以关闭工作设备,忽略与工作有关的信息, 不用担心报复. 这一规定预计将于2022年年中生效.  

However, 不减少工作时间, 组织需要考虑这是否可能会导致员工疲劳和增加压力. 

评估什么最适合你的公司和员工 

甚至在大流行之前, 威廉希尔足彩官网看到越来越多的组织或机构支持灵活的工作安排. 一些公司已经尝试了一种新的工作模式, 其中包括Wanderlust Group, Buffer, Wildbit, and Awin. 那么,如果每个员工每周只工作四天,他们如何仍然提供优质的客户服务呢? 

每家公司都考虑过什么最适合自己的组织和客户. Awin, 联盟营销平台, 决定为员工提供灵活选择休假日的机会, 要求与他们的经理沟通, 每个部门都是轮流工作的,以确保总有工作人员在不减薪的情况下工作, 说明他们的工资是根据产出和结果而不是工作时间支付的. 他们一定要听取员工的意见,看看什么对他们最有利, 相信人们应该有选择和灵活性,而不是一刀切的方法.  

这对非办公室职员来说意味着什么  

将每周四天工作制融入公共部门角色可能更具挑战性, 伦敦地标酒店(Landmark London Hotel)成为英国首家接受这一趋势的大型酒店公司,为他们的厨师提供了更少工作时间、更高薪水的服务, 以显示他们对健康的工作与生活平衡的承诺. 有鉴于此,他们计划招聘更多的厨房员工,以维持生产效率. 对于那些在体力工作中无法提高工作效率的人来说,这也是值得考虑的, 例如, 送货司机和仓库工人在每个时间段只能包装或交付尽可能多的订单. Similarly, 在制造业等行业,员工需要花一定的时间来创造实物产品,不太可能减少他们的工作时间.  

Therefore, 允许这种新的工作模式或增加灵活性可能只能通过增加员工来发挥作用, 带来更多的就业机会. 这将需要大量的工作和投资,这对于低利润行业来说可能是不可能的.

对于那些不可能缩短每周工作时间的人来说, 许多组织可以选择让他们的员工找到他们的偏好,以改善工作与生活的平衡,并在运营计划中考虑这一点. 公司就是一个例子 Slack. 他们有一个“frii - yay”计划,每个月有一个周五休息,让员工喘口气,恢复精神. 

今年夏天在英国进行的这项研究的结果将最终影响到是否有更多的组织愿意采用这种新方法. 新冠疫情改变了威廉希尔足彩官网许多人对工作和心理健康的看法, 许多英国员工将在2022年转行. 这被称为“伟大的辞职”,原因之一是可以继续远程工作. 不过, 这将取决于每个组织是否能看到这对他们有利, 客户和员工的需求, 留住员工,在就业市场上保持竞争力. 该组织 Timewise 帮助其他人在广泛的部门制定灵活的工作政策和实践. 他们的研究, test, 并分享对每个组织最有效的方法,以打破弹性工作的障碍, 使其更加普遍,所有人都能获得. 

加入讨论 

你的公司是否考虑每周工作四天? 加入在线讨论 艾玛·帕里教授, 人力资源管理教授, 克兰菲尔德管理学院将于2022年4月26日(星期二)下午12点(英国夏令时)听取辩论并分享您对该主题的观点.