Contact 艾玛·帕里教授

Background

Parry教授于2002年加入威廉希尔体育,担任人力资源研究中心的研究员. 她拥有威廉希尔体育的博士学位和应用(职业)心理学硕士学位. 

Parry教授是 在当代背景下管理人员 (劳特利奇)和另外六本书的编辑. 

当前的活动

帕里教授是“变化中的世界”工作组的负责人. 她是公认的人力资源管理(HRM)专家,并在该领域的多个全球研究项目中发挥主导作用. 包括Cranet, 一个由40多所商学院组成的全球网络,进行人力资源管理的比较研究, and 5C, 一个涉及30个学术机构的全球研究项目, 考察对职业态度的文化和年龄差异.  

Parry教授的研究兴趣涉及不断变化的外部环境对管理人员的影响. 特别是, 她负责研究技术进步的影响, 年龄人口统计和代际多样性, 以及国家背景. 帕里教授还从事了大量与人类防御能力有关的研究项目.  

Parry教授是国际人力资源管理杂志(IJHRM)的主编。. 她也是《威廉希尔足彩官网》(Emerald)系列丛书的系列编辑. 她目前也是DBA执行委员会(EDBAC)的主席。, 当选为英国管理学会(BAM)理事会成员. 

Parry教授是英国管理学会院士和就业研究所荣誉院士, 同时也是威斯敏斯特商学院的访问研究员. 她也是特许人事与发展协会(CIPD)的学术研究员。.

Parry教授在人力资源管理领域教授研究生和高管课程, 人才管理, 组织行为学与研究方法“,.

Clients

国防科技实验室(Dstl)

Home Office 

英国特许人事与发展学会

人力资源管理学会(SHRM)基金会

心灵力量信托 

国际发展部(DFID)

出版物

期刊文章

会议论文

  • Renshaw P, 迪克曼M,帕里E, (2019)通过实物期权推理的视角研究国际分配的价值. In: 欧洲货币联盟会议(里斯本)2019年6月26日至29日,里斯本.
  • 伦肖街J, Robinson J, Parry E, 桑德斯MNK, (2018)站在巨人的立场:教研哲学. In: 英国管理学会2018年年会2018年9月4日至6日,西英格兰大学.
  • 伦肖P,帕里E & Dickmann M(2018)国际任务作为动态能力微观基础的价值. In: EURAM年会2018年6月19日至23日,雷克雅未克.
  • Battista V & Parry E(2018)技术进步对未来工作和人力资源作用的影响:基于证据的调查.. In: 英国管理学会2018年9月4日至6日,布里斯托尔.
  • Battista V & Parry E(2018)新兴技术对工作的影响和人力资源管理的作用. In: 第七届国际电子人力资源管理会议2018年11月29日至30日,米兰.
  • 伦肖P St J,迪克曼M & Parry E(2017)国际任务的组织价值-系统文献综述. In: EURAM 2017:第十七届欧洲管理学会年会-让知识工作2017年6月21日至24日,苏格兰格拉斯哥.
  • 任肖PStJ,迪克曼M & 帕里E(2017)国际任务的组织价值:系统的文献综述. In: EURAM 2017:第十七届欧洲管理学会年会-让知识工作2017年6月21日至24日,苏格兰格拉斯哥.
  • Battista V & Parry E(2017)通过量化自我技术提高员工绩效:组织内的社会和技术系统. In: 2017英国管理学会(BAM)会议2017年9月5日至7日,沃里克.
  • Kelliher C & Parry E(2014)探索英国公共部门对正在进行的组织变革的情绪反应. In: 管理学会2014年年会,费城,宾夕法尼亚州. 2014年8月1日至5日第74次.
  • 加斯科因C,帕里E & Buchanan DA(2013)极端工作,正常工作?  工作时间多长, 强化工作, 工作狂和职业认同话语阻碍了社会可持续发展的工作. In: 关键管理研究会议2013年7月10日,曼彻斯特.
  • Parry E & Kelliher C(2011)志愿部门人员管理的当代观点. In: 管理学会2011年年会**2011年8月12日至16日,德克萨斯州圣安东尼奥.
  • 丹尼尔D,布坎南D,帕里E & Osbourne J(2011)我的工作是“邪恶的”:英国国民健康保险制度中层管理的压力和要求. In: 2011年英国管理学会年会2011年9月13日至15日,伯明翰.
  • Parry E & Urwin P(2010)工作价值观的代际差异:证据回顾. In: 管理学会年会,2010**,蒙特利尔,2010年8月6日至10日.
  • 帕里E,凯利赫 & C(2010)志愿部门人力资源管理的塑造:政府的影响. In: 管理学会2010年年会,蒙特利尔,2010年8月6日.
  • Unite J, Parry E, Briscoe JP & Chudzikowski K(2010)职业生涯早期和晚期职业成功的国际概念. In: 工业与组织心理学学会年会2010年4月7日,亚特兰大.
  • Unite J, Parry E, Chudzikowski K & Las Heras M(2010)跨国家背景的代际差异. In: 管理学会年会,2010**,蒙特利尔,2010年8月6日至10日.
  • 马勒J,帕里E & Lepak D(2009)不同国家背景下的人力资源管理:战略触发或战略选择. In: 2009年管理学会年会:绿色管理事项伊利诺伊州芝加哥,2009年8月7日.
  • Kelliher C & 帕里E(2009)英国志愿部门的人力资源管理:探索政府作为服务购买者的影响. In: 国际劳工程序会议2009年4月6日,爱丁堡.
  • 马勒J,帕里E & Lepak D(2009)人力资源管理或人力资源管理:哪个是第一位的?. In: 管理学会年会,2009**2009年8月7日至11日,伊利诺伊州芝加哥.
  • 帕里E,安德森D & Stavrou E(2008)通过配置方法的灵活工作:企业系统和社会集群的作用. In: 管理学会年会,20082008年8月8日,阿纳海姆.
  • 帕里E,迪克曼M & Morley M(2008)自由和协调市场经济中的北美公司及其人力资源议程. In: 管理学会年会,20082008年8月8日,阿纳海姆.
  • 奥列尔-马特尔雷A,麦克纳马拉T,卡斯特夫斯M & Parry E(2008)选择国家的选择雇主:注意差距. In: 管理学会年会,20082008年8月8日,阿纳海姆.
  • Marler J & 哪个先出现:电子人力资源管理或人力资源管理?. In: 车间人力资源系统, Barcelona.
  • Parry E & Tyson S(2008)技术能改变人力资源流程吗? 以英国招聘为例. In: 第二届欧洲人力资源管理学术研讨会艾克斯的,.
  • Parry E & Kelliher C(2008)英国志愿部门的人力资源管理:应对日益增加的资源挑战. In: 志愿部门的外包:就业的影响-专题讨论会, Glasgow.
  • Tyson S & Parry E(2008)人力资源管理研究部门层面分析的必要性:理论和方法的影响. In: 英国管理学会人力资源会议, Kingston-upon-Thames.
  • Parry E & Tyson S(2007)人力资源管理中的技术:改变人力资源职能的手段?. In: 第九届国际人力资源管理会议, Tallinn.
  • 斯塔夫鲁E,帕里E & 安德森D(2007)灵活的工作安排通过配置方法的镜头:公司系统的作用, 社会集群和组织前因. In: 荷兰人力资源管理网络会议, Tilburg.
  • 古德汉P,帕里E & Ringdal K(2007)战略人力资源管理实践对欧洲公司绩效的影响. In: 国际人力资源管理, Tallinn.
  • Tyson S & Parry E(2006)专业人员招聘的困难和方法, 在英国全职工作期间的技术和管理职位. In: 管理学会年会, Atlanta.
  • Parry E & 泰森S(2006)组织应对工作中年龄歧视的策略. In: BAM人力资源事业部会议, London.
  • (2006)人力资源经理对年长和年轻员工的态度:年龄歧视仍然是一个问题?. In: ACREW /氯化钾会议, Prato.
  • 帕里E(2006)影响消除工作场所年龄歧视的因素. In: ACREW /氯化钾会议, Prato.
  • Parry E(2006)英国招聘信心指数. In: 管理学会年会, Atlanta.
  • Parry E & 威尔逊H(2006)英国的在线招聘:影响其采用的因素的模型. In: 第一届欧洲人力资源管理学术研讨会, Twente.
  • Parry E & Tyson S(2006)技术系统对人力资源角色的影响:技术的使用是否使人力资源职能成为战略业务合作伙伴?. In: 第一届欧洲人力资源管理学术研讨会, Twente.
  • Parry E & 威尔逊H(2005)网络招聘. In: 英国管理学会会议, Oxford.
  • Parry E & 威尔逊H(2005)一个归纳导出的在线招聘采用的概念模型. In: 国际人力资源管理大会, Cairns.
  • 裘槎R,古德汉P & 帕里E(2005)战略人力资源管理或工会化? 他们对管理沟通的影响:英国和丹麦. In: 第八届人力资源管理会议, Cairns.
  • Parry E & 威尔逊H(2005)影响采用网络招聘的因素:归纳研究. In: 英国管理学会会议, Oxford.
  • Parry E(2004)评估员团队组成对评估中心决策的影响. In: 英国心理学会职业心理学分会年会1990年4月1日,斯特拉特福德.
  • 米尔斯T,帕里E & Tyson S(2003)伦敦酒精和药物治疗部门的网络人力资源战略. In: 第七届国际人力资源管理会议,利默里克,2003年6月4日.
  • 帕里E,凯利赫C,米尔斯T & 泰森S(2003)自愿和公共部门的人力资源管理实践在药物治疗提供. In: 荷兰人力资源管理网络会议,特温特大学,2003年11月4日.
  • 帕里E,凯利赫C,米尔斯T & 泰森(2003)自愿和公共人力资源管理实践在药物和酒精治疗提供:一个比较分析. In: 第七届国际人力资源管理会议,利默里克,2003年6月4日.

Books

  • 布里斯科JP,迪克曼M,霍尔DT,帕里E & Mayrhofer W(2021)第3章:5C小组:发展和维持跨文化团队. In: 职业研究方法手册英国切尔滕纳姆:爱德华·埃尔加出版有限公司,p. 55-72.
  • 迪克曼M,帕里E & Keshavjee N. (2020)敌对环境下的工作人员本地化:阿富汗的探索性调查. In: 危险和风险是人力资源管理的挑战:如何在敌对环境中管理人员,伦敦和纽约:劳特利奇,p .. 179-207.
  • Briscoe JP, Dickmann M & Parry E. (2019)跨国家职业生涯. In: 劳特利奇职业研究伙伴,伦敦:劳特利奇泰勒弗朗西斯,页. i-434.
  • Dickmann M & 帕里E(2019)移民:在国家和城市层面管理宏观人才管理. In: 宏观人才管理,阿宾顿:劳特利奇,p. 173-192.
  • Dickmann M & 帕里E(2018)移民:在国家和城市层面管理宏观人才管理. In: 新兴市场的宏观人才管理伦敦:劳特利奇出版社,p .. i-236.
  • Lazarova M, Mayrhofer W, Briscoe J, Dickmann M, Hall DT & Parry E. (2018)比较职业研究:概念问题和实证结果. In: 比较人力资源管理研究手册第二版,切尔滕纳姆:爱德华·埃尔加,p. 257-282, ed. 2nd.
  • 布里斯科J,迪克曼M,霍尔DT,帕里E & Mayrhofer W. Smale A. (2018)不同国家的职业成功:对5C项目的思考. In: 全球职业管理:探索国际工作的兴起,帕尔格雷夫·麦克米伦,页. i-348.
  • (2016)《威廉希尔体育》.
  • Alcover C, Topa G, Parry E, Fraccaroli F, 副主任(编审), (2015)桥梁就业:研究手册, 牛津:劳特利奇.
  • 裴瑞E,迪克曼M,尤尼特J,沈勇 & Briscoe J(2015)新兴市场的职业. In: 新兴市场人力资源管理手册,切尔滕纳姆:爱德华·埃尔加出版有限公司,p. 244-270.
  • 帕里E(编),(2014)工作中的代际多样性:新研究视角,劳特利奇.
  • (2014)人力资源管理全球趋势.
  • Parry E & 泰森S (2013) 在当代背景下管理人员. 牛津:劳特利奇.
  • 麦克纳马拉T,奥利尔-马特尔雷A,帕里E & Pitt Catsouphes M(2011)评估就业质量:考虑劳动力年龄构成和国家背景. In: 对工作变化的不同看法. 第二届国际工作与干预实践研讨会论文. Lapointe A, Vaudreuil F(编.), Pul (press de l'Université Laval).
  • Parry E & Olivias-Lujan M(2011)采用在线招聘的驱动因素:使用创新扩散理论的分析. In: 电子人力资源管理的理论与实践. 李文华,李志刚(编).),翡翠集团出版.
  • Parry E & Kelliher C(2011)在志愿部门塑造人力资源管理:政府的影响. In: 志愿组织与公共服务. 坎宁安I和詹姆斯P(编.),劳特利奇,p. 73-87.
  • Parry E & Dickmann M(2011)英国的职业. In: 世界各地的职业:个人和背景的观点. 布里斯科JP,霍尔DT,梅罗弗W(编.),阿宾顿:劳特利奇,p. 341-354.
  • 帕里E,迪克曼M & Morley M(2011)北美跨国公司及其在自由和协调市场经济中的人力资源政策.. In: 国际人力资源管理:政策与实践. Lazarova, M., Morley, M.泰森,S. (ed.),阿宾顿:劳特利奇,p. 30-46.
  • Parry E & Urwin P(2010)代际多样性对人员管理的影响. In: 管理年龄不同的员工队伍. 帕里E,泰森S(编.),帕尔格雷夫·麦克米伦.
  • Parry E, Tyson S(编),(2010)管理年龄多样化的劳动力,伦敦:Palgrave Macmillan.
  • Bown-Wilson D & 帕里(2009)年龄和这有什么关系?. In: 职业研究第一卷:在一生中保持专注、精力和选择. 苏利文S,鲍夫G(编.)、资讯时代出版.
  • Bown-Wilson D & 帕里E(2009)老年员工的职业稳定期:环境和心理驱动因素. In: 在职业生涯中保持专注、精力和选择. 苏利文S,鲍夫G(编.)、资讯时代出版.
  • 帕里E(2008)人力资源信息系统的商业案例:在人力资源管理中使用技术的好处. In: 人力资源信息系统百科全书:电子人力资源管理中的挑战, Idea Group.
  • Parry E(2008)在人力资源管理中使用技术的好处. In: 人力资源信息系统百科全书:电子人力资源管理中的挑战.. Torres-Coronas T, Arias-Oliva M(编.),伦敦:IGI Global, p. 110-116.
  • Parry E & 泰森S(2007)技术和人力资源管理:成为战略商业伙伴的手段?. In: 人力资源管理:关键文本. Storey J(编.),伦敦:Cengage Learning出版社,p. 235-250, ed. 3rd.